Svolgimento sondaggio online dipendenti
I sondaggi tra i dipendenti sono un tema sensibile proprio perché viene chiesto di esprimere il proprio giudizio sul'ambiente lavorativo, i rapporti con il datore di lavoro e con i colleghi. Lo scopo del sondaggio è quindi quello di conoscere l'opinione schietta di chi lavora. Si tratta quindi di uno strumento molto importante per poter pianificare ed organizzare il lavoro nel modo migliore possibile.
Pianificare un sondaggio per i dipendenti
Prima di scegliere le domande da porre nel sondaggio è bene pensare a quali siano le mete da raggiungere.
Si ponga prima di tutto queste domande:
- Secondo quali parametri posso valutare il sondaggio?
- Quali sono le tematiche o i processi che potrebbero essere modificati una volta fatto il sondaggio?
- A chi è indirizzato questo sondaggio? A quali dipendenti?
Per rispondere a queste domande è bene discuterne anche con il consiglio direttivo della propria realtà facendo in modo che il sondaggio tocchi delle tematiche importanti per tutti.
Come creare il sondaggio per i dipendenti:
- Decida se il sondaggio avverà in modalità online oppure offline
- Crei un team che abbia la responsabilità organizzativa e gestionale del sondaggio
- Scelga insieme al consiglio direttivo le domande del sondaggio
- Crei un calendario con tutte le tempistiche per l'organizzazione e gestione del sondaggio
- Calcoli i costi del sondaggio (ad esempio per la stampa ed invio del sondaggio)
Legga dei consigli utili su come organizzare il sondaggio per i dipendenti!
Comincia ora >Svolgimento del sondaggio per i dipendenti
Inviti i dipendenti a prendere parte al sondaggio attraverso diversi canali: internet, email oppure per posta. Nell'invito inserisca anche gli scopi e gli obiettivi del sondaggio in modo che ognuno possa scegliere se parteciparvi o meno. Cerchi di motivare i dipendenti il più possibile in modo da accrescere la partecipazione ed ottenere dei risultati che rispecchino veramente la situazione.
L'analisi dei risultati del sondaggio
Una volta concluso il sondaggio svolto fra i dipendenti bisognerà analizzare i risultati. Per fare ciò è bene tener conto dei seguenti criteri:
- Quanti dipendenti hanno partecipato al sondaggio?
- Che cosa è risultato negativo e che cosa positivo dal sondaggio?
- In che modo è possibile utilizzare le critiche in modo positivo e produttivo?
Alla fine del sondaggio sarà bene individuare delle strategie che possano venire incontro a quanto emerso. Informi sia il comitato direttivo che i dipendenti riguardo ai risultati del sondaggio. Scopra la nostra checklist!
Consiglio di POLYAS: Organizzi il sondaggio in modalità online in modo che sia sicuro, anonimo e comodo. Ottenga i risultati con un click e aumenti la partecipazione elettorale! Scopra di più su come svolgere un sondaggio per i dipendenti online!
Sondaggio online per i dipendenti: come funziona?
Organizzi il sondaggio per i dipendenti in modalità online. Potrà inviare gli inviti al sondaggio per email e permetterà ai dipendenti di accedervi cliccando direttamente su un link. I partecipanti potranno accedere al sondaggio in modo semplice, sicuro ed anonimo. Potranno rispondere alle domande in modo semplice ed intuitivo. Ciò Le permetterà di risparmiare sui costi di gestione e produzione delle schede nonché di aumentare la partecipazione. Infine potrà ottenere i risultati del sondaggio con un click.
Contatti ora i nostri esperti per avere maggiori informazioni a riguardo!