Sondaggio online dipendenti anonimo
Lo scopo di un sondaggio per i dipendenti è quello di sapere il loro parere riguardo a diverse questioni che interessano la realtà per la quale lavorano. L'unico modo affinché i dipendenti esprimano ciò che davvero pensano è quello di organizzare un sondaggio del tutto anonimo.
Anonimità: la base del sondaggio online per i dipendenti
Tutti i dipendenti, gli impiegati e i collaboratori devono essere liberi di esprimere il proprio parere sulla realtà per cui lavorano. Ciò è reso più semplice se le possibili critiche vengono fatte in modo anonimo. Spesso vi è il timore che qualcuno possa rinfacciare all'altro il parere espresso, influendo in modo negativo sul lavoro e sulla carriera.
Comincia ora >Come assicurare l'anonimità del sondaggio?
Vi sono diverse modalità per assicurare l'anonimità dei singoli durante il sondaggio.
Il questionario anonimo
Una delle possibilità è quella di distribuire un questionario cartaceo ai dipendenti in cui non è necessario inserire i propri dati personali. Questo questionario può essere anche inviato a casa dei singoli dipendenti in modo che nessuno possa vedere che cosa viene scritto. Il singolo provvederà ad inviare il documento ai responsabili.
Il sondaggio online per i dipendenti
Il sondaggio online garantisce non solo l'anonimità del singolo ma anche la tutela dei dati personali. Il sistema di POLYAS permette di raccogliere e conteggiare i voti in modo cifrato garantendo la massima anonimità. Un altro vantaggio è quello di non poter risalire al singolo a partire, ad esempio, dalla calligrafia.
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Consiglio di POLYAS: Il sondaggio online permette non solo di garantire l'anonimità del singolo ma consente anche di risparmiare tempo e denaro. Scopra di più sul sondaggio online di POLYAS per i dipendenti!
Aumentare la partecipazione con il sondaggio online
Il sondaggio in modalità online, sicuro e anonimo, porterà sicuramente ad un aumento della partecipazione da parte dei dipendenti. Il sistema permetterà inoltre di ottenere i risultati con un solo click. In questo modo potrà motivare anche chi si trova lontano dalla sede centrale ed ottenere, alla fine, un feedback sul sondaggio.
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